2 plazas técnico/a superior de investigación

Descripción del puesto de Técnico/a superior de investigación HPC

El puesto está enfocado a la prestación de servicios científico-técnicos avanzados en computación de altas prestaciones (HPC) y tecnologías asociadas, orientados al apoyo directo a la actividad investigadora y de transferencia, mediante el diseño, implantación, mantenimiento y avance de plataformas, entornos y aplicaciones científicas sobre las infraestructuras del CESGA, así como su aplicación a casos de uso de grupos y proyectos de investigación, incluyendo la elaboración de informes, estudios y análisis. Participación en la gestión técnica y ejecución de actuaciones y proyectos de I+D+i, conforme con la misión del CESGA y su condición de ICTS infraestructura científico-técnica singular al servicio del sistema de I+D+i.

Descripción del puesto de Técnico/a superior de investigación en tecnología educativa

El puesto requiere una alta especialización pedagógica e informática en el área de tecnología educativa en entornos de recursos computacionales avanzados. El puesto está orientado a la prestación de servicios científico-técnicos avanzados y desarrollar actividades de I+D+i en el ámbito de la Tecnología Educativa y la e-colaboración, orientados al apoyo directo a la actividad investigadora y de transferencia, mediante la investigación, diseño, implantación y validación de soluciones tecnológicas innovadoras (Inteligencia artificial, VR/AR, analítica de datos, plataformas de aprendizaje y colaboración, microcredenciales, cuántica, y otras) y su implantación, mantenimiento y avance sobre las infraestructuras del CESGA, así como la colaboración con el resto del centro en el desarrollo de soluciones tecnológicas para la comunidad investigadora.

La Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.