Oferta empleo Investigador/a Química Computacional

Puesto: Investigador postdoctoral en Química Computacional

Referencia: PERTE47-25-INV-POS-QC

Resumen:

El puesto tiene como cometido la realización de tareas de diseño, adquisición, instalación, configuración, puesta en operación y servicio de arranque inicial de las infraestructuras y servicios de los proyectos del Plan Estratégico de la RES 2021-2024 (denominados en su conjunto proyecto PERTE47). Tendrá como actividad principal a realización de todas aquellas tareas técnicas necesarias para la puesta en operación de los proyectos del PERTE47, particularmente los de “RES-CESGA-03 Finisterrae IV” y “RES-CESGA-04b Permanent Data Storage System”.

Realizará actividades de investigación orientada a la puesta en marcha en el CESGA de optimización de técnicas avanzadas de simulación de Dinámica Molecular (MD) para el estudio de biomoléculas y sus interacciones con fármacos, automatización de simulaciones para producción masiva de datos y análisis mediante metodologías de Big Data y Machine Learning.

Trabajará integrado/a en un equipo multidisciplinar y motivador, con una gran experiencia en el área de las tecnologías de la información, donde valoramos especialmente la iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y búsqueda de soluciones creativas.

Requisitos mínimos de las/os candidatas/os:

1.- Doctorado internacional en el área de Química o modelización química computacional.

Documentos imprescindibles a presentar:

– ANEXO 01 (Modelo de Solicitud), cumplimentado y con tu firma digital.
– DNI o NIE.
– Currículum Vitae, que permita comprobar los requisitos y méritos indicados en el Anexo 02.
– Memoria técnica.

La Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.