- Generación de Conocimiento: Promover la investigación y el desarrollo para ampliar el conocimiento en diversas disciplinas. La generación de nuevo conocimiento científico y tecnológico es esencial para impulsar la innovación.
- Transferencia de Tecnología: Facilitar la transferencia efectiva de tecnologías y conocimientos desde entornos académicos y de investigación hacia el sector empresarial.
- Desarrollo de Talento: Fomentar la formación y el desarrollo de profesionales altamente calificados en áreas clave de la computación cuántica. La creación de programas educativos y oportunidades de aprendizaje contribuye a la disponibilidad de talento especializado.
- Creación de Empresas Innovadoras: Apoyar la creación y el crecimiento de startups y empresas innovadoras. Esto implica proporcionar recursos financieros, asesoramiento empresarial, infraestructuras adecuadas y conexiones con inversores.
- Identificación casos de uso: La identificación de casos de usos reales en los que aplicar la computación cuántica servirá de potenciador de todos los objetivos anteriores.
- AGENCIA GALLEGA DE INNOVACIÓN
- ASOCIACIÓN PARA LANA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO TECNOLÓGICO DE LANA INDUSTRIA DE CASTILLA-LANA MANCHA
- FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS SANA
- FUNDACIÓN CENTRO TECNOLÓGICO DE LAS TELECOMUNIACIONES DE GALICIA (FUNDACIÓN CENTRO TECNOLÓGICO DE TELECOMUNICACIONES DE GALICIA)
- FUNDACIÓN I+D DEL SOFTWARE LIBRE
- QCENTROID LABS SL
| Denominación del puesto | Plazas | Fecha límite solicitudes |
|---|---|---|
| Técnico/a coordinador/a de proyecto | 1 | 18/09/2025 |
| Técnico/a de proyecto | 2 | 18/09/2025 |
| Técnico/a de proyecto CTS | 1 | 18/09/2025 |
| Técnico/a de comunicación | 1 | 18/09/2025 |
La Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.