Referencia: INT-21-TS-ANA
Puesto: Técnico/a superior analista
Trámite actual: Resulta del proceso de selección
Documentación del proceso
Publicado: 29/03/2022
INT-21-TS-ANA - Resultado del proceso de selección
1 archivo (s) 151.66 KB
Publicado: 24/03/2022
INT-21-TS-ANA - Puntuación final
1 archivo (s) 202.61 KB
Publicado: 21/03/2022
INT-21-TS-ANA - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 175.38 KB
Publicado: 16/03/2022
INT-21-TS-ANA - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 169.79 KB
Publicado: 11/03/2022
INT-21-TS-ANA - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 502.66 KB
Publicado: 07/03/2022
INT-21-TS-ANA - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 570.20 KB
Publicado: 08/02/2022
INT-21-TS-ANA - DOG 8 de febrero 2022
1 archivo (s) 410.51 KB
INT-21-TS-ANA - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 688.11 KB
INT-21-TS-ANA - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 111.97 KB
INT-21-TS-ANA - Modelo datos personales
1 archivo (s) 118.06 KB
INT-21-TS-ANA - Modelo de méritos
1 archivo (s) 101.45 KB
INT-21-TS-ANA - Resultado del proceso de selección
1 archivo (s) 151.66 KBINT-21-TS-ANA - Puntuación final
1 archivo (s) 202.61 KBINT-21-TS-ANA - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 175.38 KBINT-21-TS-ANA - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 169.79 KBINT-21-TS-ANA - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 502.66 KBINT-21-TS-ANA - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 570.20 KBINT-21-TS-ANA - DOG 8 de febrero 2022
1 archivo (s) 410.51 KBINT-21-TS-ANA - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 688.11 KBINT-21-TS-ANA - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 111.97 KBINT-21-TS-ANA - Modelo datos personales
1 archivo (s) 118.06 KBINT-21-TS-ANA - Modelo de méritos
1 archivo (s) 101.45 KBRegistro cerrado
La Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.