Referencia: E-INNOEDUCO2-21-TP1
Puesto: Técnico/a de proyecto
Trámite actual: Resultado proceso de selección
Documentación del proceso
Publicado 02/11/2021
E-INNOEDUCO2-21-TP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 305.74 KB
Publicado 26/10/2021
E-INNOEDUCO2-21-TP1 - Puntuación final
1 archivo (s) 298.91 KB
Publicado 19/10/2021
E-INNOEDUCO2-21-TP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 341.91 KB
Publicado 04/10/2021
E-INNOEDUCO2-21-TP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 335.54 KB
Publicado 29/09/2021
E-INNOEDUCO2-21-TP1 - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 201.54 KB
Publicado 22/09/2021
E-INNOEDUCO2-21-TP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 241.46 KB
Publicado 06/09/2021
E-INNOEDUCO2-21-TSP1 - DOG 6 septiembre 2021
1 archivo (s) 409.93 KB
E-INNOEDUCO2-21-TP1 – Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 595.19 KB
E-INNOEDUCO2-21-TP1 – Modelo de solicitud
1 archivo (s) 119.78 KB
E-INNOEDUCO2-21-TP1 - Modelo de datos personales
1 archivo (s) 113.38 KB
E-INNOEDUCO2-21-TP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 106.35 KB
E-INNOEDUCO2-21-TP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 305.74 KBE-INNOEDUCO2-21-TP1 - Puntuación final
1 archivo (s) 298.91 KBE-INNOEDUCO2-21-TP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 341.91 KBE-INNOEDUCO2-21-TP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 335.54 KBE-INNOEDUCO2-21-TP1 - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 201.54 KBE-INNOEDUCO2-21-TP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 241.46 KBE-INNOEDUCO2-21-TSP1 - DOG 6 septiembre 2021
1 archivo (s) 409.93 KBE-INNOEDUCO2-21-TP1 – Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 595.19 KBE-INNOEDUCO2-21-TP1 – Modelo de solicitud
1 archivo (s) 119.78 KBE-INNOEDUCO2-21-TP1 - Modelo de datos personales
1 archivo (s) 113.38 KBE-INNOEDUCO2-21-TP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 106.35 KBLa Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.