Puesto: Técnico/a superior de proyecto “Quantum Enia”
Referencia: QUANTUMSPAIN-23-TSP1
Resumen:
El proyecto QUANTUM ENIA es financiado por la SECRETARIA DE ESTADO DE DIGITALIZACIÓN Y INTELIGENCIA ARTIFICIAL en el marco de la AGENDA ESPAÑA DIGITAL 2025 y del PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA a raíz del Real Decreto 936/2021, de 26 octubre, por el que se regula la concesión directa de una subvención a varios centros de la RED ESPAÑOLA DE SUPERCOMPUTACIÓN (RES).
El trabajo estará enfocado al despliegue de la Computación Cuántica en España, dando soporte a los usuarios de la RES que desean desarrollar nuevas funcionalidades y aplicaciones en este campo, monitorizando la evolución de esta tecnología y ayudando al despliegue de infraestructura y al desarrollo de esta tecnología en España. El trabajo se hará en coordinación con otros centros de la Red Española de Supercomputación, para crear una comunidad única de soporte sobre computación cuántica.
El consorcio para la ejecución del proyecto Quantum ENIA (también conocido cómo Quantum Spain), está entrando en una fase diferente de integración de infraestructuras y de mayor actividad de soporte y desarrollo debido a la selección del ordenador cuántico del proyecto a desplegar en el BSC, a la selección del lenguaje de programación Qibo, a la demanda de simuladores de computación cuántica paralela y al despliegue del ordenador cuántico del CESGA que puede ser integrado en la infraestructura de la Red Española de Supercomputación (RES).
Trabajarás integrado/a en un equipo multidisciplinar y motivador, con una gran experiencia en el área de las tecnologías de la información, donde valoramos especialmente la iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y búsqueda de soluciones creativas.
Se ofrece un contrato temporal a tiempo completo durante aproximadamente 6 meses.
Salario: 31.547,30 euros brutos anuales.
El CESGA es una fundación pública pionera a nivel nacional en el área de computación de altas prestaciones. El centro tiene unas condiciones laborales atractivas, comprometido con la promoción de la igualdad entre géneros, y cuenta con un régimen de teletrabajo opcional de hasta el 60% del tiempo donde permite flexibilizar la jornada de acuerdo con tus necesidades.
Requisitos mínimos de el/la candidato/a:
Alguna de las siguientes titulaciones:
- Nivel 3 (Grado y Máster Oficial) según el Marco Español de cualificaciones para la Educación Superior recogido en el Real Decreto 1027/2011 de 15 de julio.
- Tanto el grado como el máster deberán estar adscritos en alguna de las siguientes áreas de conocimiento: Ciencias de la Tierra. Física y Astronomía. Ingeniería eléctrica, ingeniería electrónica e ingeniería de la telecomunicación. Ingeniería industrial, ingeniería mecánica ingeniería automática, ingeniería de la organización industrial e ingeniería de la navegación. Ingeniería informática y de sistemas. Ingeniería química, ingeniería de los materiales e ingeniería del medio natural. Matemáticas e estadística, Química.
- Transitoriamente, para titulaciones no adaptadas al nuevo marco, serán válidas aquellas adscritas a alguna de las siguientes ramas del conocimiento, segundo o Real Decreto 1393/2007 : Ciencias, Ingeniería y Arquitectura.
- Certificación de nivel de inglés equivalente a B1.
- Conocimiento de gallego, o compromiso de aprenderlo con nuestra ayuda y soporte.
Documentación do proceso:
31/01/2024: Resultado del proceso de selección
24/01/2024: Puntuación final
23/01/2024: Valoración definitiva de méritos
18/01/2024: Valoración provisional de méritos
17/01/2024: Lista definitiva de admitidos y excluidos
10/01/2024: Lista provisional de admitidos y excluidos
Publicado: 11/12/2023
Anuncio DOG, 11 de diciembre 2023
Bases de la convocatoria
Modelo de solicitud
Modelo de datos personales
Modelo de méritos
Modelo de declaración responsable de méritos
Si tienes cualquier pregunta o duda, por favor consúltanos en emprego@cesga.gal
La Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.