Referencia: Programador/a
RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2022 por la que se convoca el proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso, para el ingreso en la categoría de programador/a del grupo III de personal laboral fijo de la entidad instrumental del sector público autonómico de la Comunidad Autónoma de Galicia, Fundación Pública Gallega Centro Tecnológico de Supercomputación de Galicia (CESGA).
Documentación del proceso:
06/05/2023: Resolución DOG del 6 de junio
06/05/2023: Valoración definitiva de méritos
03/05/2023: Valoración provisional de méritos
17/03/2023: Lista definitiva de admitidos y excluidos
28/02/2023: Lista provisional de admitidos y excluidos
30/12/2022:
- Corrección de errores de las Bases de la convocatoria
- Anuncio DOG, 30 de diciembre
- Bases de la convocatoria
- Anexo I_modelo solicitud
- Anexo IV modelo datos personales
- Tasa del puesto
- Instrucciones autoliquidación de tasas
Si tienes cualquier pregunta o duda, por favor consúltanos en emprego@cesga.gal
Este proyecto está financiado en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia- Financiado por la Unión Europea – NextGenerationUE.
Contribuye a la ejecución parcial de la inversión 2, «Fortalecimiento de las capacidades, infraestructuras y equipamientos de los agentes del SECTI», del componente 17 «Reforma institucional y fortalecimiento de las capacidades del sistema nacional de ciencia, tecnología e innovación».
Asimismo, la actuación también forma parte del Proyecto estratégico para la recuperación y transformación económica de microelectrónica y semicondutores (PERTE Chip), integrándose en la actuación 1 del Eje I (Desarrollo de I+D+i sobre microprocesadores de vanguardia y de arquitecturas alternativas).
La Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.