Referencia: SCHOOLS21C-21-TP1
Puesto: Técnico/a de proyecto
Trámite actual: Resultado proceso de selección
Documentación del proceso
Publicado: 23/03/2021
SCHOOLS21C-21-TP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 326.25 KB
Publicado: 18/03/2021
SCHOOLS21C-21-TP1 - Puntuación final
1 archivo (s) 280.68 KB
Publicado: 17/03/2021
SCHOOLS21C-21-TP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 327.42 KB
Publicado: 10/03/2021
SCHOOLS21C-21-TP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 329.05 KB
Publicado: 10/03/2021
SCHOOLS21C-21-TP1 – Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 232.52 KB
Publicado: 03/03/2021
SCHOOLS21C-21-TP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 145.52 KB
Publicado: 18/02/2021
SCHOOLS21C-21-TP1 - DOG 18 febrero 2021
1 archivo (s) 416.17 KB
SCHOOLS21C-21-TP1 - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 598.94 KB
SCHOOLS21C-21-TP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 138.86 KB
SCHOOLS21C-21-TP1 - Modelo datos personales
1 archivo (s) 126.12 KB
SCHOOLS21C-21-TP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 126.28 KB
SCHOOLS21C-21-TP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 326.25 KBSCHOOLS21C-21-TP1 - Puntuación final
1 archivo (s) 280.68 KBSCHOOLS21C-21-TP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 327.42 KBSCHOOLS21C-21-TP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 329.05 KBSCHOOLS21C-21-TP1 – Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 232.52 KBSCHOOLS21C-21-TP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 145.52 KBSCHOOLS21C-21-TP1 - DOG 18 febrero 2021
1 archivo (s) 416.17 KBSCHOOLS21C-21-TP1 - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 598.94 KBSCHOOLS21C-21-TP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 138.86 KBSCHOOLS21C-21-TP1 - Modelo datos personales
1 archivo (s) 126.12 KBSCHOOLS21C-21-TP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 126.28 KBLa Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.