Oferta empleo Investigador/a Química Computacional

Puesto: Investigador postdoctoral en Química Computacional

Referencia: PERTE47-25-INV-POS-QC

Resumen:

El puesto tiene como cometido la realización de tareas de diseño, adquisición, instalación, configuración, puesta en operación y servicio de arranque inicial de las infraestructuras y servicios de los proyectos del Plan Estratégico de la RES 2021-2024 (denominados en su conjunto proyecto PERTE47). Tendrá como actividad principal a realización de todas aquellas tareas técnicas necesarias para la puesta en operación de los proyectos del PERTE47, particularmente los de “RES-CESGA-03 Finisterrae IV” y “RES-CESGA-04b Permanent Data Storage System”.

Realizará actividades de investigación orientada a la puesta en marcha en el CESGA de optimización de técnicas avanzadas de simulación de Dinámica Molecular (MD) para el estudio de biomoléculas y sus interacciones con fármacos, automatización de simulaciones para producción masiva de datos y análisis mediante metodologías de Big Data y Machine Learning.

Trabajará integrado/a en un equipo multidisciplinar y motivador, con una gran experiencia en el área de las tecnologías de la información, donde valoramos especialmente la iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y búsqueda de soluciones creativas.

Requisitos mínimos de las/os candidatas/os:

1.- Doctorado internacional en el área de Química o modelización química computacional.

Documentos imprescindibles a presentar:

– ANEXO 01 (Modelo de Solicitud), cumplimentado y con tu firma digital.
– DNI o NIE.
– Currículum Vitae, que permita comprobar los requisitos y méritos indicados en el Anexo 02.
– Memoria técnica.

The CESGA Foundation is committed, in the establishment and development of policies that integrate equal treatment and opportunities between women and men, without directly or indirectly discriminating on the basis of sex, as well as in promoting and promoting measures to achieve real equality within our organization, establishing equal opportunities between women and men as a strategic principle of our Corporate and Human Resources Policy, in accordance with the definition of the said principle established by Legislative Decree 2/2015, of February 12 , which approves the consolidated text of the legal provisions of the Autonomous Community of Galicia on equality and the VIII Strategic Plan of Galicia for equal opportunities between women and men 2022-2027.