Las personsa candidatas se incorporarná al CESGA en el departamento de Aplicaciones y Proyectos en el área de Tecnologías Cuánticas. Su función como investigador/a es contribuir al desarrollo de la línea de investigación en computación cuántica, con la posibilidad de liderar equipos de investigación propios en el marco del proyecto Qatalyze.
Este proyecto busca desarrollar una plataforma y algoritmos híbridos cuántico-clásicos optimizados para el descubrimiento de nuevos materiales y catalizadores. Este enfoque permitirá abordar problemas computacionalmente inabarcables mediante técnicas tradicionales, estableciendo una metodología disruptiva para la optimización de procesos complejos.
El proyecto se basa en la experiencia del consorcio participante, en el que la empresa QCentroid aportará su conocimiento del mercado y el desarrollo de su plataforma Quantum Machine Learning as a Service (QMLaaS), mientras que CESGA y Gradiant contribuirán con su amplia experiencia en el campo de la computación cuántica. En este sentido, el proyecto busca responder a la creciente demanda de infraestructuras QaaS que democratizan el acceso a la computación cuántica en el sector privado, reduciendo la brecha con el ámbito académico. La diferencia de las soluciones actuales, que requieren una configuración manual compleja, la plataforma integrará una arquitectura de orquestación inteligente, capaz de seleccionar automáticamente la mejor combinación de hardware y software para cada problema.
| Referencia | Puesto | Plazas | Fecha límite solicitudes |
|---|---|---|---|
| QATALYZE-26-TINVPD1 | Técnico/a de Investigación posdoctoral en tecnologías de computación cuántica | 1 | 01/06/2026 |
| QATALYZE-26-TSINV1 | Técnico/a de Investigación en tecnologías de computación cuántica | 1 | 01/06/2026 |
La Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.