- Generación de Conocimiento: Promover la investigación y el desarrollo para ampliar el conocimiento en diversas disciplinas. La generación de nuevo conocimiento científico y tecnológico es esencial para impulsar la innovación.
- Transferencia de Tecnología: Facilitar la transferencia efectiva de tecnologías y conocimientos desde entornos académicos y de investigación hacia el sector empresarial.
- Desarrollo de Talento: Fomentar la formación y el desarrollo de profesionales altamente calificados en áreas clave de la computación cuántica. La creación de programas educativos y oportunidades de aprendizaje contribuye a la disponibilidad de talento especializado.
- Creación de Empresas Innovadoras: Apoyar la creación y el crecimiento de startups y empresas innovadoras. Esto implica proporcionar recursos financieros, asesoramiento empresarial, infraestructuras adecuadas y conexiones con inversores.
- Identificación casos de uso: La identificación de casos de usos reales en los que aplicar la computación cuántica servirá de potenciador de todos los objetivos anteriores.
- AGENCIA GALLEGA DE INNOVACIÓN
- ASOCIACIÓN PARA LANA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO TECNOLÓGICO DE LANA INDUSTRIA DE CASTILLA-LANA MANCHA
- FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS SANA
- FUNDACIÓN CENTRO TECNOLÓGICO DE LAS TELECOMUNIACIONES DE GALICIA (FUNDACIÓN CENTRO TECNOLÓGICO DE TELECOMUNICACIONES DE GALICIA)
- FUNDACIÓN I+D DEL SOFTWARE LIBRE
- QCENTROID LABS SL
| Denominación del puesto | Plazas | Fecha límite solicitudes |
|---|---|---|
| Técnico/a coordinador/a de proyecto | 1 | 18/09/2025 |
| Técnico/a de proyecto | 2 | 18/09/2025 |
| Técnico/a de proyecto CTS | 1 | 18/09/2025 |
| Técnico/a de comunicación | 1 | 18/09/2025 |
The CESGA Foundation is committed, in the establishment and development of policies that integrate equal treatment and opportunities between women and men, without directly or indirectly discriminating on the basis of sex, as well as in promoting and promoting measures to achieve real equality within our organization, establishing equal opportunities between women and men as a strategic principle of our Corporate and Human Resources Policy, in accordance with the definition of the said principle established by Legislative Decree 2/2015, of February 12 , which approves the consolidated text of the legal provisions of the Autonomous Community of Galicia on equality and the VIII Strategic Plan of Galicia for equal opportunities between women and men 2022-2027.