Referencia: GRAPEVINE-20-TSP1

Posto: Técnico/a superior proxecto

Trámite actual: Resultado 2 proceso de selección

Documentación do proceso

Publicado: 19/01/2021
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 - Resultado 2 proceso de selección

1 file(s)   207.75 KB
Publicado: 15/12/2020
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 - Resultado proceso de selección

1 file(s)   325.85 KB
Publicado: 09/12/2020
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 – Puntuación final

1 file(s)   312.36 KB
Publicado: 01/12/2020
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 – Valoración definitiva de méritos e convocatoria de entrevista

1 file(s)   384.95 KB
Publicado: 26/11/2020
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 - Valoración provisional méritos

1 file(s)   359.76 KB
Publicado: 24/11/2020
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 - Lista definitiva de admitidos e excluidos

1 file(s)   255.28 KB
Publicado: 19/11/2020
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 - Lista povisional de admitidos e excluidos

1 file(s)   260.50 KB
Publicado: 05/11/2020
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 - DOG 5 novembro 2020

1 file(s)   422.78 KB
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 - Bases da convocatoria

1 file(s)   661.20 KB
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 Modelo de solicitude

1 file(s)   114.18 KB
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 Modelo datos personais

1 file(s)   111.71 KB
Icon

GRAPEVINE-20-TSP1 Modelo méritos

1 file(s)   126.09 KB

A Fundación CESGA comprométese, no establecemento e desenvolvemento de políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, sen discriminar directa ou indirectamente por razón de sexo, así como no impulso e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seo da nosa organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico da nosa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo coa definición do devandito principio que establece o Decreto Lexislativo 2/2015, de 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade e o VIII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2022-2027.