1 praza técnico/a de investigación HPC

A persoa seleccionada incorporarase ao CESGA no departamento de Aplicacións e Proxectos na área de HPC. A súa función como investigador é contribuír ao desenvolvemento das tarefas HPC para a industria do proxecto EuroCC 3.

A misión de EuroCC 3 é fortalecer aínda máis a rede distribuída de Centros Nacionais de Competencia (NCC) para a Computación de Alto Rendemento (HPC), apoiando o seu desenvolvemento e a prestación de servizos en todos os países participantes. Baseándose nos logros das fases anteriores (EuroCC e EuroCC2), EuroCC 3 céntrase na consolidación e mellora continua das actividades da rede, á vez que amplía a adopción da HPC en toda Europa. En paralelo, estableceranse tres novos NCC, ampliando a cobertura da rede e fomentando o desenvolvemento de capacidades en novas rexións.

O proxecto une 36 NCCs, cada un deles encargado pola súa autoridade nacional de servir como punto de encontro único para a experiencia, os servizos e a formación relacionados coa HPC. Cun forte enfoque nas pemes e na industria, os NCC apoiarán a adopción da HPC a través de consultoría personalizada, desenvolvemento de habilidades e facilitación do acceso a recursos nacionais e europeos. Traballando en estreita colaboración coa acción de coordinación e apoio que se financiará no marco de DIGITAL-JU-EUROHPC-2025-NCC-01-02, EuroCC 3 garantirá unha coordinación coherente da rede, o intercambio de coñecementos e unha presenza externa unificada a través do portal HPC en Europa e do Centro de servizos HPC. Ao promover as competencias dixitais, apoiar a innovación e fortalecer a competitividade, EuroCC 3 contribúe directamente ao piar “Ampliación do uso e as competencias” da Empresa Común EuroHPC e á transformación dixital máis ampla de Europa.

A Fundación CESGA comprométese, no establecemento e desenvolvemento de políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, sen discriminar directa ou indirectamente por razón de sexo, así como no impulso e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seo da nosa organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico da nosa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo coa definición do devandito principio que establece o Decreto Lexislativo 2/2015, de 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade e o VIII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2022-2027.